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サービス
人材育成
組織開発
- 組織開発DIYキット
- 社内交流
- 社内コミュニケーション
業務改善
新規事業開発
- チームビルディング
- MVVの策定
- CxO、幹部育成
特徴
組織と個人の成長シナリオ設計
組織全体の変革を促すとともに、個人がキャリアアップや自己成長を目指せるシナリオを共に構築。
継続的な成長支援
単発のイベントではなく、組織と人の双方が成長し続けられる「プラットフォーム型」のサポート。
共創アプローチ
組織と人が共に勝つ未来をデザインし、リアルな体験を通じて具体的な成長を支援。
オンライン/オフライン対応
どこでも参加できる独自ツールや他社の優れた製品で、組織と個人の両方に最適な学びなつながりを提供。
フィールド
弊社サービスは、様々な領域でご活用いただいております。
事例
オリジナルゲーム開発
東京大学 川上研究室 様
研究知見を広めるために、オリジナルゲームを共同開発。「カウンセリングの極意」「わくわく・ジョブクラフティング」の2作品が完成。
メンタルヘルス研修
海上自衛隊 様
メンタルヘルスの実践的な研修としてゲーム研修を実施。参加者公募制にて多くの希望者が集まる。
教材開発
はたらく部 HR高等学院 様
NTTdocomoの新規事業からスタートし独立したキャリアオンライン塾と、新設されるサポート高校向けの教材を開発。
管理職研修
ポルシェジャパン 様
次世代の組織体制づくりとして、管理職研修を実施。
新規事業開発
三井不動産 株式会社 様
三井不動産のオープンイノベーションスペースにて専任の新規事業コンサルタントとコミュニティマネージャーを担う。
内閣府
オープンイノベーション 採択
新しいキャリア教育の実践として、内閣府の枠組みの中で埼玉県和光市の中学校︎小学校に「大人と同じコミュニケーション研修」を実施。
地域の多世代交流事業
文京区 様
地域の担い手(自治会、商店会)を育成する前段階として、地域の中で挨拶できる知人友人作りとしてゲーム会を開催。
0歳から95歳までが参加し、リピートするイベントに。
組織開発DIYキット
プラグマ 様
組織の従業員エンゲージメントを高める取り組みとして、ビジネス用ゲームを常設。定期的にイベントを実施し、組織開発と人材育成を同時に行う。
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