ビジネスマンとして主体性をもって働くための理論
「ジョブ・クラフティング」を活用する実践トレーニングを行います。
具体的には、ビジネスゲームを用いて下記を行います。
・仕事における工夫「ジョブ・クラフティング」を知る。
・ケースに沿ってどんな工夫を行うべきかマッチング力を鍛える。
・個別具体ケースに対応するためのアレンジ力を発揮する。
・どんな工夫をすべきかの精査と判断基準を養う。
対象
◯自律型人材を目指す方
◯生き生きと仕事をしたい方
◯仕事を自分ごとにして働きたい方
◯周辺環境や他人に依存しないで仕事やキャリアを積みたい方
例えば（全業種・全職種に当てはまりますが、特に）
・学生、内定者、新社会人、新入社員
・退職予定社／配置換え予定者
・新規事業開発など社内から理解されにくい部署の方
・メンバーの育成を行う人事・役職者・管理職・経営者などリーダー
概要
| ゴール | ・自律型人材 ・ジョブ・クラフティング ・マッチング力とアレンジ力 これらが何かを知り、その向上方法を理解する。 |
| 形式 | 集合研修。（3時間） |
| 場所 | 貴社指定の場所に参ります。 |
| 講師 | 広瀬眞之介（人材育成コンサル） |
| 報告 | 研修 １回毎に参加者アンケートを行います。 数日内に簡易報告をします。 |
基本プログラム（例）
| 形式 | 内容 |
|---|---|
| 講義 | 自律型人材とは？ ・メリットと意義 ・ジョブ・クラフティング ・ジョブ・クラフティングにおける３つの工夫 |
| ワークショップ ＆ ロールプレイ | 実践 ・ゲーム「わくわく・ジョブクラフティング」１回目 ・講師からの講評 ・ゲーム「わくわく・ジョブクラフティング」２回目 |
| 講義 | 自律のブラッシュアップ ・自律とは何か？ ・ワーク「日常で使える工夫」の検討と宣言 ・質疑応答 |
ご利用について
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