エンゲージメント 研修 / 心理的安全性 研修

Google の生産性の高いチームの要素を発見した「アリストテレスプロジェクト」では、心理的安全性の高いチームの生産性が一番高かったという結論が出ております。

また、従業員エンゲージメントが高まると業績が高くなることも、1980年のアメリカの調査で明らかになっています。

しかし、多くの人が誤解しがちですが、安心安全な場を作れば生産性が高くなるという話ではありません。エンゲージメントも日本語で忠誠心やロイヤリティなどと混同されますが全く別の概念です。
またアメリカでなされた調査なので、日本の組織に入れる場合はそのローカライズが必要です。

　この心理的安全性／エンゲージメントとは何か？
　それを生み出すためにはどんな事が必要か？
　それを生産性に結びつけるにはどうすればいいのか？

全体像とそのために必要な能力を、実践形式で効率よく学び、実務に活かせることを目指します。

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